採用情報

研修システム

研修風景 入院医療とは異なり、在宅医療において生活者に見られる日常生活課題は千差万別です。
その為、訪問するスタッフには高度な医学的知識、技術に加え、生活環境支援や関連法規等の様々な知識と技術が要求されます。また、在宅医療では担当者1人が訪問し、サービスを提供するという事が前提となる為、サービスにおける重要な意思決定やプラン内容が担当者自身の判断に委ねられるという側面もあります。
そこで、私たちは以下の取り組みを行い、職員全体のサービス水準の向上に努めております。

社内研修の概要

社内研修は年間カリキュラムに順次行い、在宅医療に関わる上で必要になる様々な知識、技術を研修します。この研修は、臨床経験の違いに関わらず、新入職員全てが研修対象となります。
また、複数担当制の徹底と熟練スタッフによる現場研修を基本姿勢とし、現場における意思決定やプラン内容は常に臨床経験値の高い熟練のスタッフと協議の上、決定します。また、不十分な知識、技術が見られる場合は、担当者と熟練スタッフが同行訪問し、臨床現場で親切丁寧に研修します。
更に、「超音波画像診断装置」や「携帯型電気治療器」等、最新の評価、治療機器を取り揃え、それらを用いた高度な技術研修を行います。臨床評価、治療に必須の触診技術や治療技術も同様に技術研修を行い学びます。また、定期的な「症例報告会」を行い、全スタッフでサービス内容の検証を行います。
そして、サービスの質向上の為の取り組みとして、熟練スタッフによる「リスクマネジメント研修」や社外より専門講師を招いての接遇研修等も行います。

キャリアップシステム

私たちは、スタッフの能力を適正に評価し、能力向上に見合った給与を支払う「キャリアップシステム」を設け、スタッフのキャリアップを全面的に支援しております。
この「キャリアアップシステム」は7段階のキャリアランクが設けられ、キャリアを通じて変化するスタッフの役割変化に応じ、常に研修が行えるシステムとなっております。
  例えば、一定水準の臨床技術を得たスタッフは、その後、小規模な組織の管理、運営や経営スキルを学び、事業規模拡大と共に更に大規模な組織マネジメントスキルを学びます。また、臨床家としての技術研鑽を目指すスタッフに対しては、一定期間の他医療機関への技術研修を実施したり、「大学院」への進学も積極的に推奨しております。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

訪問リハ未経験者・新卒者への教育・研修プログラムも充実しています。

募集要件 経験者・新卒
募集人数 若干名
雇用形態 常勤
給与・待遇 経験者月給300,000円~+実績手当、新卒月給250,000円~+実績手当
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
退職金制度あり
勤務時間 9:00~18:00(フレックス勤務もあり)
休日休暇 週休2日制、年末年始
福利厚生 研修会・学会参加支援、新年会、忘年会、など
応募方法 採用担当者へ電話にてご連絡ください。
会社概要説明の上、面接へのご意向を伺います。
連絡先 TEL:06-7503-2461
担当者 金山(カナヤマ)

看護師

募集要件 経験者
募集人数 若干名
雇用形態 常勤
給与・待遇 月給210,000円~+実績手当
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
退職金制度あり
勤務時間 9:00~18:00(フレックス勤務もあり)
休日休暇 週休3日制、年末年始
福利厚生 研修会・学会参加支援、新年会、忘年会、など
応募方法 採用担当者へ電話にてご連絡ください。
会社概要説明の上、面接へのご意向を伺います。
連絡先 TEL:06-7503-2461
担当者 金山(カナヤマ)

このページの先頭へ